転職サイトおすすめ21選！転職のプロがあなたに合った活用法を診断

「転職サイトや転職エージェントが多すぎて、どれを選べばいいかわからない」
「転職サイトや転職エージェントはどう活用したらいい？」

転職を考えているけれど、具体的にどのように転職サイトや転職エージェントを活用したらいいかわからないという人は多いでしょう。
そこで、転職コンサルタントの細井さんに、転職活動のタイプ別活用パターン、転職サイトや転職エージェントに関する疑問について、教えていただきました。

▼おすすめ転職サイト10選

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▼おすすめ転職エージェント11選

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転職活動をするうえで知っておきたいのは、転職サイトと転職エージェントの違いです。
一番の違いは転職活動に人が介在するかどうか。買い物にたとえるなら、転職サイトはネットショッピング、転職エージェントは店舗で店員さんのおすすめを教えてもらうような違いがあります。

そのほかには、以下のような違いがあります。

転職サイトは自分で条件を設定して検索するので、自分が考える範囲での転職活動となります。一方、転職エージェントを利用すると、自分では探すことができなかった興味のある求人を紹介してもらえることがあります。
ただし、最近では転職サイトにスカウト機能がついていることが多いので、スカウトで思いもよらぬ求人と出合うこともあります。

また、転職エージェントを利用するメリットは、自分では直接アピールしづらい自分の実力や魅力を第三者の目線で売り込めることです。例えば「第一印象はちょっと朴訥として寡黙な印象を与えがちですが、人の話を傾聴し理解することが得意なタイプ」というようにです。

さらに、応募書類の添削や面接アドバイスによって書類選考の通過率が上がることも期待できます。面接で実力を発揮できなかったときにも、その後エージェントから企業側にフォローしてもらうこともあります。

このような違いを知ったうえで、どちらのメリットも享受できるように、転職サイトと転職エージェント両方をバランスよく利用していくことをおすすめします。

また、転職エージェントは大きく総合型と特化型に分類されます。

専門家が教える！転職サイト、エージェントの転職タイプ別の組み合わせ

転職サイトや転職エージェントは数多くあるので、何を選んでどう活用したらいいのかわからない人も多いでしょう。転職活動のタイプ別に、転職サービスの組み合わせパターンを細井さんに教えてもらいました。

前提として、転職活動を考えているすべての方に、総合型エージェントと転職サイトの併用をおすすめします。
なぜなら、総合型エージェントが保有する求人数は非常に多く、キャリアの選択肢を広げるために知っておくべきだからです。
そして、転職サイトは企業側がスピード感をもって採用したい求人が掲載されることが多いので、旬の情報をいち早く知ることができます。

また、転職を急いでいない場合は中小のエージェントにも登録しておきましょう。中小のエージェントは大手の転職エージェントに比べると登録者数が少ないため、長期的な視点で付き合ってくれることが多く、すぐに転職を考えていない場合にも相談しやすいからです。

次に、転職サイト、エージェントの組み合わせについてお話しします。どんなバランスでサービスを利用すればよいかは、転職活動のタイプによって違います。

転職活動のタイプは、大きく以下の3タイプに分類できます。

あなたがどのタイプに当てはまるか、以下のチャートで診断してみてください。

＜転職タイプ別診断チャート＞

スペシャリスト型の人におすすめの組み合わせ

これまでの経験を生かして、同じ職種でキャリアを重ねていきたい、スペシャリスト型の人におすすめしたいのは、以下の組み合わせです。

経験とやりたい仕事が一致しているため、エージェントからの紹介を受けやすいでしょう。業種や職種に特化している特化型エージェント2社に登録して転職活動を進めていきましょう。

総合エージェントと転職サイトからも同時並行で情報収集をしていきましょう。基本的には特化型エージェントを中心に転職活動が進んでいくと予測されるので、総合型エージェントと転職サイトは1社ずつでも大丈夫です。
もし、さらに情報収集をしたいと思ったら、総合エージェントと転職サイトの数を増やしていきましょう。

キャリアチェンジ型の人におすすめの組み合わせ

これまでの仕事とは違った業界・職種に転職したいキャリアチェンジ型の人におすすめしたいのは、以下の組み合わせです。

希望業界や職種に特化した特化型エージェントと、総合型エージェントに登録しましょう。特化型エージェントからは志望業界に関する情報やノウハウを得て、総合型エージェントは情報源として活用するのがおすすめです。

企業が未経験者採用をするときは、採用人数に応じて報酬がかかる転職エージェントではなく転職サイトで募集することが多いです。

そのため、未経験転職を目指すキャリアチェンジ型の人は、転職サイト2社に登録し、広く情報を収集しましょう。活動してみて、さらに登録社数を増やしたいと思ったときは、必要に応じて増やしていきましょう。

慎重型の人におすすめの組み合わせ

転職したいけれども、どんな仕事をしようか迷っている慎重型の人におすすめしたいのは、以下の組み合わせです。

慎重型の人に必要なのは、まず多くの求人情報をチェックして、自分が興味のある仕事は何か、どんなキャリアの選択肢があるかを知ることです。
そのため、幅広く情報収集できる総合型エージェントと転職サイトを活用しましょう。まずは2社ずつ登録し、必要があれば登録社数を増やしていっても大丈夫です。

ただ、一気に登録しすぎてしまうと情報を精査する時間が必要となりますし、いろいろな会社と連絡をとる必要があり、収拾がつかなくなってしまうこともあるので、様子を見ながら進めていきましょう。

以上、転職活動タイプ別に利用者数の目安をご案内しましたが、これらは目安です。
大事なことは求人企業選びと同じように転職サイトやエージェントも自分にフィットしそうなところを選んで利用することです。
まずは複数に登録してみて、自分がいいと思える会社に絞るという利用をおすすめします。

細井さんのお話をふまえて、編集部がおすすめする転職サイトや転職エージェントをご紹介します。

▼編集部厳選！おすすめ転職サイトと総合型エージェント

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おすすめ転職サイト10選

転職サイトは、転職活動を考えているすべての人が登録しておきたいサービスです。

さまざまな転職サイトがありますが、利用者側のニーズで分類すると、自分で求人を検索して選ぶのか、求人を勧めてほしいかという軸があります。また、掲載されている求人の年収の高さでも分類できます。
自分で選ぶ場合は多くの情報を収集できることが重要です。IndeedはWeb上の求人情報をクローリングしているため、ほかの転職サイトにも掲載されていない求人があります。

一方、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどはスカウト機能がメインの転職サイトです。マッチしている求人がある方にはスカウトが届くので、自分で探す場合とは違った求人に出合える可能性があります。

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上記の転職サイトには、それぞれ以下の特徴があります。

＜おすすめ転職サイト10選＞

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キャリアの選択肢を広げたいなら「リクナビNEXT」

出典：リクナビNEXT 公式サイトより

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柔軟に転職活動をしたいなら「doda」

出典：https://doda.jp/

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若い世代の人におすすめ「マイナビ転職」

出典：https://tenshoku.mynavi.jp/

マイナビ転職は、20〜30代前半の転職希望者に特に人気の高い転職サイトです。幅広い業種・職種の求人を扱っており、未経験から挑戦できる仕事からキャリアアップを目指せるポジションまで、多彩な選択肢の中から自分に合った求人を見つけられます。

また、職種・業種・勤務地・働き方などの条件検索がしやすく、効率的に求人を探せるのも魅力です。さらに、マイナビ転職限定の求人も多数掲載されています。

「転職ノウハウ」や「社員インタビュー」など、転職活動に役立つコンテンツも充実。第二新卒や20代後半でキャリアの方向性を見直したい方、安心して次の一歩を踏み出したい方におすすめです。

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企業の良い点も悪い点も知りたいなら「エン転職」

出典：https://employment.en-japan.com/

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多くの掲載求人をチェックしたいなら「Indeed」

出典：https://jp.indeed.com//

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おすすめ転職エージェント11選

転職エージェントを利用するメリットは、自分と企業の間にエージェントが立ち、転職活動のサポートをしてもらえることです。
転職エージェントの分類としては、幅広い業界や職種を取り扱っている総合型のエージェントと、業界や職種に特化した特化型のエージェントがあります。

また、経験豊富な方を対象としているか、未経験に近い方を対象としているかでも違いがあります。自分に合う転職エージェントを選んでいきましょう。

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＜おすすめ転職エージェント11選＞

若手の転職なら「マイナビAGENT」

出典：https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTは、20～30代の利用者が多い転職エージェントです。若手社会人や第二新卒の転職支援に強く、キャリアの方向性に合わせた丁寧なサポートが受けられます。業界・職種ごとに専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、経験やスキルに合わせて求人を紹介してくれます。

大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、応募書類の添削や面接対策など、初めての転職でも安心できる手厚いサポート体制も魅力です。

さらに、非公開求人も多数取り扱っているため、他では出会えない好条件の求人に出会える可能性もあります。また、転職のタイミングや希望条件に応じた求人の提案だけでなく、年収や待遇面の交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるので、納得のいく転職が目指せます。

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多くのユーザーが利用している安心感なら「リクルートエージェント」

出典：https://www.r-agent.com/

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顧客満足度3年連続1位「パソナキャリア」

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IT業界の転職や女性の転職支援なら「type転職エージェント」

出典：https://type.career-agent.jp/

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ミドル層のグローバル転職なら「JACリクルートメント」

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

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おすすめ特化型エージェント16選

特定の業界や職種に絞って転職活動をしたい人は、特化型のエージェントを利用しましょう。

くわしくは以下で紹介していますので確認してみてください。

【IT】志向に合わせて、エージェントを選ぶ 【介護士】よりよい職場を見つけたいなら複数を併用する
【薬剤師】勤務先によってサービスを使い分ける
【医師】勤務先や専門医の取得がしやすいかを比較する
【看護師】退職理由から自分のやりたいことを深掘りする
【保育士】働きたい環境からエージェントを選ぶ

【IT】志向に合わせて、エージェントを選ぶ

IT・Web業界で働くエンジニアの転職理由は、大きく5つの志向性に分かれます。志向に合わせて転職エージェントを選びましょう。

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たとえば、以下のようなIT・Web業界に特化したエージェントがあります。

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【介護士】よりよい職場を見つけたいなら複数を併用する

介護業界でよりよい職場を見つけるためには、数多くの求人から探せるサイトと厚待遇の求人が多いサイトを活用しましょう。
たとえば、以下のような介護業界に特化したエージェントがあります。

（※2022年3月時点）

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【薬剤師】勤務先によってサービスを使い分ける

薬剤師の転職エージェントはそれぞれ強みをもつ求人が違います。調剤薬局、ドラッグストア、企業など希望する勤務先の求人が多いサービスを選ぶといいでしょう。
たとえば、以下のような薬剤師に特化したエージェントがあります。

（※2022年3月時点）

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【医師】勤務先や専門医の取得がしやすいかを比較する

医師の転職エージェントは、「自分がどんな転職をしたいか」という希望やタイミングによって使い分けましょう。
たとえば、以下のような医師に特化したエージェントがあります。

（※2022年3月時点）

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【看護師】退職理由から自分のやりたいことを深掘りする

看護師が転職するときは、退職理由を深掘りすると自分のやりたいことが見えてきます。やりたいことに合わせて、看護師に特化したエージェントを選びましょう。

（※2023年10月時点）

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【保育士】働きたい環境からエージェントを選ぶ

保育士の転職では、自分がどんな環境で働きたいかという希望を考え、該当する求人が多いエージェントを選びましょう。
たとえば、以下のような保育士に特化したエージェントがあります。

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年代が違うと、転職の考え方や、転職サイトやエージェントの活用の仕方も変わってきます。細井さんに年代ごとの注意点をお聞きしました。

20～30代の活用の注意点

新卒や20代を中心に、30代までは、キャリアチェンジの転職をする人も多いでしょう。
転職サイトの未経験募集の求人にも応募しやすいですし、転職エージェントでもさまざまな可能性を提示してもらえる可能性が高いです。

自分の可能性を狭めずに、多くの情報を得てキャリアを考えていきましょう。

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40～50代の活用の注意点

40代以降になりキャリアを重ねていくと、これまでの経験を生かした転職が基本となります。これまでの経験を生かすならハイクラス向けの転職エージェントも活用できますし、転職サイトでも自分に合う求人を探しやすいでしょう。
しかし、40代以降で未経験の領域にチャレンジする場合は、転職サイトや転職エージェントで仕事を探すのが難しくなります。そんなときは、ハローワークのミドルコーナーを利用することも1つの選択肢です。

また、転職エージェントを利用するときはキャリアアドバイザーが自分より年下であることも増えてきます。年下だからと尊大な態度を取ることがないようにしましょう。

私の経験ですが、本当に優秀な方は年齢や経験を重ねてもとても謙虚です。キャリアアドバイザーが年下であっても転職のプロフェッショナルとして尊重し、自分のためにどう動いてもらえるかを設計することが大事です。

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転職サイトや転職エージェントを利用するうえで、利用者が気になる質問を細井さんに聞いてみました。

Q. なぜ無料で使えるの？

A. 転職サイトや転職エージェントが無料で利用できるのは、採用企業が費用を負担しているからです。

Q. 登録時に職務経歴書や履歴書の用意は必要？

A. 転職エージェントの面談時には、職務経歴書や履歴書の送付を求められるので、まずは自分で用意する必要があります。

ただし、完成形である必要はなく、どんな仕事をしてきたかを理解できれば、ラフの状態で大丈夫です。
面談の際に、キャリアアドバイザーにアドバイスをもらいながら、一緒に仕上げていけば問題ありません。

Q. 登録後、転職していることが会社にばれることはあるの？

A. 転職エージェントが個人の了承なく、個人情報を出すことはありません。ただし、転職サイトでスカウト機能がある場合は、匿名のレジュメを企業が見ることがあります。
転職サイトには、あなたの登録情報を特定の企業から見られないようにする「ブロック機能」がついていることが多いです。自社や取引先など転職活動をしていることを知られたくない企業はブロック設定をしておきましょう。

また、現職の人事などがカマをかけて「転職活動をしているんじゃないの？」と聞いてきて、自分から話してしまいばれることもあるようです。こうした質問をされたときの対応も考えておくといいでしょう。

Q. 転職サイトや転職エージェントの上手な使い方は？

A. 転職サイトの上手な使い方は、以下の3点です。

新着求人は、企業が急ぎで採用をしたいと考えている求人です。複数名の採用だった場合は早めに応募したほうが、転職活動がスムーズに進む可能性が高いです。 そのため、転職サイトの新着求人は常にチェックしておくといいでしょう。

気になる企業がある場合は掲載を開始したら教えてくれる、アラート機能がある転職サイトもあります。

また、総合型の転職サイトでは全国の求人を扱ってはいますが、地方の求人は少ないことが多いです。地方で転職したい場合はエリアに特化した転職サイトを利用するといいでしょう。
「群馬　転職サイト」など地名を入れて検索すると、エリアに特化した転職サイトが見つかることが多いです。

転職エージェントの上手な使い方は以下の3点です。

エージェントの質は人です。そのため、複数のエージェントを比較したうえでキャリアアドバイザーを見極めることが重要です。
愛想がよくても求人を紹介してくれないAさん、愛想は悪いけれどノウハウをもっているBさんがいたとしたら、転職活動のサポートはBさんから受けたほうがいいかもしれません。

また、中小のエージェントは登録者を資産と考え、長期的に付き合うスタンスをもっていることが多いです。そのため、転職を急いでいないけれども相談したい場合は中小のエージェントに登録するといいでしょう。

そして、企業には直接聞きにくいことを聞けるのが転職エージェントを利用するメリットです。企業の雰囲気や環境など気になることは質問してみましょう。

Q. 面談前と面接前に準備することはある？

A. エージェントとの面談前はそこまで準備しなくても大丈夫です。ただ、これまでの経験と今の時点で何をやりたいかは整理してのぞむようにしましょう。

面接前にみなさんがよくやる準備は、想定問答を考えて自分をどうアピールするかを考えることだと思います。それも重要ですが、実は企業理解が足りずに選考に落ちることが多いです。企業の事業や仕事内容を理解したうえで、自分の経験がどう役に立つのかをPRすることが重要です。

求人票から仕事内容を理解するポイントは、職種名で理解しようとせず「5W1H」で考えること。

たとえば「提案型のコンサルティング営業」だとしたら、どんな商品をどんなお客様にどう売るのかをイメージしてみましょう。そのうえで不明点があれば、あらかじめキャリアアドバイザーに質問して理解しておきましょう。

Q. やめたいと思ったら気軽に退会できるの？

A. 退会はいつでも可能です。退会フォームが用意されていることが多いので、退会手続きを行いましょう。

転職サイトや転職エージェントを利用するにあたって、よくある質問にお答えします。

基礎情報

転職サイトや転職エージェント利用時の基礎的なQ＆Aを紹介します。

Q. 転職サイトや転職エージェントを活用した場合の転職活動の流れは？

A. 転職サイトを活用した場合の転職活動の流れは以下のとおりです。

転職エージェントを活用した場合の転職活動の流れは以下のとおりです。

Q. 転職エージェントは応募書類の添削や面接の対策などはしてくれるの？

A. 応募したい企業があった場合、その企業に合わせて応募書類の添削や、面接の対策をしてもらえます。

また、履歴書を作成する場合は履歴書作成ツールがおすすめです。

履歴書作成ツールの ミライトーチは、完全無料・会員登録不要で利用できる点が特徴で、フォームに沿って必要事項を入力するだけで簡単に履歴書を作成できます。

Q. スカウト機能って何？（オファーと関係あるの？）

A. スカウトとは、企業や転職エージェントなどが興味をもった個人に個別にメッセージを送れる機能のことです。サービスによりオファーという言い方をすることもあります。
スカウト機能があるサービスの場合は、あなたが登録した情報を匿名レジュメの形で、企業などが閲覧できるようになっています。
スカウトは自分では思いもよらなかった求人との出合いにつながることもあります。ビズリーチなどはこうしたスカウト機能をメインとしている求人サイトです。

Q. 非公開求人って何？公開求人との違いは？

A. 非公開求人とは、Web上で公開していない転職エージェントが保有している求人のことです。転職エージェントの登録者で該当している方にだけ紹介されます。

求人を非公開にしているのは、たとえば以下のような理由が考えられます。

こうした非公開の求人の紹介を受けられる可能性があるのが、転職エージェントを利用するメリットです。

Q. 地方の求人もあるの？

A. 全国展開している転職サイトや転職エージェントには地方の求人もありますが、取り扱いの数が少ない場合もあります。Indeedで「群馬　営業」などと検索したり、地域特化型の転職エージェントや転職サイトを利用したりする方法もあります。

利用方法

転職サイトや転職エージェントの利用方法に関する質問にお答えします。

Q. メールの返信は必要？

A. 紹介された求人に興味がない場合でも返信はしておきましょう。返信がないと転職意欲がないと思われてしまう可能性があるからです。
興味のない求人だった場合は、なぜ興味がないかという理由とともに返信するといいでしょう。そうすれば、あなたの興味や関心の方向性や、転職意欲があることがキャリアアドバイザーにも伝わります。

Q. 電話とメールは希望によっては対応を変えてもらえるの？

A. 連絡手段の希望がある場合は、面談のときに伝えておきましょう。面接の調整中のときなどはメールの返信をしないと電話がかかってくることもあります。キャリアアドバイザーへのレスポンスは早めにしておくといいでしょう。

Q. キャリアアドバイザーに強引に応募を勧められたときの断り方は？

A. なぜ、その求人を勧めてきたかの意図を聞いてみましょう。その意図を確認したうえで、受けない場合はその理由を明確に伝えれば問題ありません。

Q. ほかに特定業種に強いエージェントはあるの？

A. 専門職はそれぞれ特化した転職エージェントがあります。たとえば、以下のような特化型の転職エージェントです。

＜【専門職別】特化型エージェント比較表＞

Q. 高卒やパートでも転職サイトに登録してもいいの？

A. もちろん問題ありません。企業によって応募資格に学歴を入れているケースがあるので、応募資格に満たないことはあるかもしれませんが、登録自体には問題ありません。

転職活動をする際は、転職サイトと転職エージェントをバランスよく利用するのがおすすめです。どんな組み合わせで利用するかは、紹介した転職活動のタイプによって違いますので確認してみましょう。
そして、さまざまな転職サイトや転職エージェントがあるので、それぞれの特徴を知ったうえで自分に合うサービスに登録しましょう。

また、転職サイトと転職エージェントの効果的な使い方についても知っておきましょう。具体的には、転職サイトは新着求人を必ずチェックし、地方で転職する人はエリアに特化した転職サイトやIndeedを活用するといいでしょう。

転職エージェントは複数に登録したうえで、信頼のおけるキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。転職を急いでない場合は、中小のエージェントに登録するのがおすすめです。大手エージェントよりも登録者が少ないため、長期的な視点でキャリアアドバイスをしてくれるからです。
面接のときは自己PRを頑張ってしまいがちですが、企業の事業内容や仕事内容をしっかりと理解した上で自己PRにつなげることが大事です。求人票を「5W1H」の視点で確認して不明点はキャリアアドバイザーに確認しておきましょう。

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